Praca w Polsce

17 wrzesień

Sticky

Kiedy urząd może odmówić wydania zezwolenia na pobyt stały?

Obcokrajowiec ubiegający się o stały pobyt w Polsce musi spełnić konkretne warunki na każdym etapie postępowania. Przepisy przewidują trzy odrębne sytuacje: odmowę wszczęcia postępowania, odmowę po analizie wniosku oraz cofnięcie zezwolenia już wydanego. Każda z nich ma inne podstawy prawne i inne skutki dla cudzoziemca. Odmowa wszczęcia procedury administracyjnej Zasady odmowy wszczęcia postępowania określa art. 196 ustawy o cudzoziemcach z 12 grudnia 2013 r. Urzędnicy sprawdzają przede wszystkim, czy w dniu złożenia wniosku obcokrajowiec przebywa w Polsce legalnie i czy w ogóle ma prawo ubiegać się o pobyt stały. Jeśli osoba jest w kraju bez ważnego tytułu pobytowego, dysponuje wyłącznie wizą jednorazową...

czytaj dalej

17 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Jakie korzyści daje karta rezydenta?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Dokumenty, Karta rezydenta, Praca w Polsce

Karta rezydenta długoterminowego UE to dokument dla cudzoziemców, którzy przebywają legalnie w Polsce przez co najmniej 5 lat. Daje znacznie szerszy zakres praw niż karta pobytu czasowego - w tym bezterminowy pobyt, swobodny dostęp do pracy i prawo do przemieszczania się po strefie Schengen bez wizy. Zakres uprawnień wynikających z posiadania karty Rezydent długoterminowy UE zyskuje prawo do zamieszkiwania w Polsce na czas nieokreślony. Dokument daje dostęp do publicznej służby zdrowia, pod warunkiem posiadania ubezpieczenia lub potwierdzenia pokrywania kosztów leczenia, a także umożliwia zameldowanie się, zawieranie umów najmu i korzystanie z usług bankowych. Rezydent zyskuje też prawo do edukacji publicznej na tych samych...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. poz. 621 z 20 marca 2025 r.). Zmiany dotykają codziennej pracy działów HR, biur rachunkowych oraz pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski, a najważniejsze nowości opisujemy poniżej. Wydłużenie okresu zatrudnienia na oświadczeniu do 30 miesięcy Maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wzrósł z 24 do 30 miesięcy. Zmiana obejmuje obywateli krajów objętych uproszczoną procedurą, przede wszystkim Ukrainy, Białorusi i Mołdawii. Sześć dodatkowych miesięcy daje pracodawcom bufor przy dłuższych projektach - nie muszą przerywać współpracy tylko po to, by od nowa składać dokumenty. Mniejsza liczba wniosków w ciągu kilku...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2025 roku wymaga znajomości ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawca musi wiedzieć, jakie dokumenty uprawniają obcokrajowca do pracy, kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy uproszczone oświadczenie o powierzeniu pracy, i jakie kary grożą za pominięcie tych procedur. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Przed podpisaniem umowy pracodawca musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i prawo do wykonywania pracy, oraz zweryfikować typ pobytu: wizę, ruch bezwizowy albo zezwolenie na pobyt czasowy. Brak dokumentu uprawniającego do zatrudnienia oznacza konieczność rozpoczęcia procedury legalizacji pracy....

czytaj dalej

31 styczeń

0 komentarze

Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, o czym pamiętać?

autor Emilia Barban

w kategorii Dokumenty, Praca w Polsce

oswiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona ścieżka legalizacji zatrudnienia, dostępna wyłącznie dla obywateli sześciu państw: Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, Armenii i Rosji. Wniosek składa pracodawca, nie cudzoziemiec, w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby firmy. Pracodawca deklaruje zamiar zatrudnienia konkretnej osoby na konkretnym stanowisku i bierze odpowiedzialność za prawdziwość podanych danych. Czym jest oświadczenie i kogo dotyczy Formularz eliminuje konieczność uzyskania pozwolenia na pracę, które wymaga testu rynku pracy, dłuższego czasu oczekiwania i bardziej rozbudowanej dokumentacji. Oświadczenie działa szybciej, urząd ma 7 dni roboczych na rozpatrzenie wniosku, ale obejmuje tylko wymieniony krąg państw i nie zastąpi zezwolenia dla obywateli innych...

czytaj dalej

01 grudzień

1 dodaj komentarz

Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy z pięciu państw mogą podjąć pracę w Polsce bez zezwolenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ta uproszczona procedura ma jednak swoje ograniczenia: dotyczy tylko wybranych obywatelstw, wyklucza sektor sezonowy i obowiązuje maksymalnie 6 miesięcy w ciągu roku. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, na podstawie którego obywatel innego państwa może legalnie podjąć pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on wnosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. Odmowa rejestracji podlega odwołaniu do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obywatelstwo jako kryterium uprawniające do procedury uproszczonej Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać wyłącznie...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Kto stracił dostęp do procedury oświadczeniowej Od 29 października 2022 roku pracodawcy w Polsce nie mogą już zatrudniać obywateli Federacji Rosyjskiej na podstawie uproszczonej procedury oświadczeniowej. Wcześniej korzystali z niej razem z Rosją także obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii - dla tych czterech krajów nic się nie zmieniło. Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nadal trwa u nich zazwyczaj siedem dni roboczych i nie wymaga zezwolenia na pracę. Rosjanie zostali z tej listy usunięci. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło decyzję ryzykiem migracyjnym związanym z agresją Rosji na Ukrainę. Pracodawca chcący zatrudnić obywatela Rosji musi teraz przejść standardową procedurę uzyskania...

czytaj dalej

28 kwiecień

0 komentarze

Sticky

Obowiązek meldunkowy w Polsce a cudzoziemcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Dokumenty, Legalizacja pobytu w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy przebywający w Polsce mają obowiązek meldunkowy na tych samych zasadach co Polacy, choć terminy zgłoszenia różnią się w zależności od obywatelstwa. Poniżej wyjaśniam, jak wygląda rejestracja miejsca zamieszkania, w jakim terminie trzeba się zameldować, czy zameldowanie oznacza automatyczne nadanie numeru PESEL i jakie grożą konsekwencje za brak rejestracji. Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Terminy dla różnych kategorii cudzoziemców Sposób zgłoszenia w urzędzie i online Automatyczne nadanie numeru identyfikacyjnego Sankcje za brak rejestracji Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Obowiązek meldunkowy obejmuje zameldowanie w miejscu pobytu stałego lub czasowego, wymeldowanie z tego miejsca oraz zgłoszenie wyjazdu za granicę lub powrotu z zagranicy. Dotyczy...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z sześciu wskazanych w przepisach krajów, może skorzystać z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, procedury uproszczonej, która pozwala pominąć test rynku pracy wymagany przy standardowym