Praca w Polsce

Obowiązek meldunkowy w Polsce a cudzoziemcy

obowiazek-meldunkowy-obcokrajowcow

Każda osoba mieszkająca na terenie Polski musi się zameldować, czyli zarejestrować swoje miejsce zamieszkania. Jak wygląda obowiązek meldunkowy w przypadku obcokrajowców? Jaki wniosek i gdzie muszą oni złożyć, aby się zameldować w Polsce? Czy zameldowanie jest równoznaczne z przyznaniem numeru PESEL dla obcokrajowca?

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Obcokrajowcy, którzy chcą pracować na terenie Polski, podlegają różnego rodzaju prawom i obowiązkom. Jedną z najważniejszych kwestii w przypadku przyjezdnego jest zezwolenie na pracę. Sprawa ta jest zróżnicowana, a legalizacja pracy cudzoziemca dopuszcza kilka scenariuszy. Oświadczenie o powierzeniu pracy jest jednym z nich. Czym jest oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi? W Polsce pracuje coraz więcej osób spoza Unii Europejskiej. Pracownicy ci są bardzo cenieni i często poszukiwani przez polskich przedsiębiorców. Aby jednak mogli wykonywać pracę, potrzebne są różnego rodzaje zezwolenia. O legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, natomiast legalizacja pobytu powinna zostać zainicjowana przez cudzoziemca. W Polsce najczęściej stosuje się pozwolenie na pracę...

czytaj dalej

Kiedy starosta może odmówić wpisu oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

dokumenty

Wielu obcokrajowców szuka dzisiaj zatrudnienia w Polsce. I choć nasz rynek wciąż potrzebuje nowych fachowców, to procedury legalizujące pracę są dość skomplikowane. Bardzo ważnym dokumentem, bez którego nie obejdzie się cały proces zatrudnienia obcokrajowca, jest oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, które składa w odpowiednim urzędzie pracodawca. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi – na jakich zasadach się odbywa? Aby pracować w Polsce, potrzebne są specjalne dokumenty. Pozwolenie na pracę w Polsce wymagane jest w przypadku cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Najczęściej przyznawane jest zezwolenie na pracę typu A. Jeśli natomiast dany pracodawca chce zatrudnić obcokrajowca z Armenii,...

czytaj dalej

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w 2022?

wypełnianie oświadczenia

Zatrudnienie cudzoziemca to w dzisiejszych czasach coraz częstsza praktyka polskich pracodawców. Doceniamy wiedzę i umiejętności pracowników pochodzących zza granicy. Warto wiedzieć, że istnieje prosta procedura zgłoszenia tego typu zatrudnienia, czyli oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. 2021 był ostatnim rokiem obowiązywania starych reguł w tym zakresie. Jak wypełnić dokument w 2022? Jakie terminy obowiązują? Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi? Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi jest dokumentem, który pozwala na legalne zatrudnienie w Polsce pracownika pochodzącego z: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy. Przed wejściem w życie nowelizacji ustawy z dnia 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy...

czytaj dalej

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

pozwolenie na pracę w Polsce

Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce staje się coraz popularniejszą forma uzupełnienia luk na rynku pracy w naszym kraju. Jedną z prostszych form na legalne działanie w tym zakresie jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Warto jednak wiedzieć, że taka forma zatrudniania nakłada na pracodawcę szereg obowiązków. Jakich? Na czym polega oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi? Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nazywane jest procedurą uproszczoną, ponieważ wymaga jedynie od pracodawcy złożenia do Powiatowego Urzędu Pracy adekwatnego dla miejsca jego siedziby wniosku o możliwość zatrudniania pracownika z: Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej i Ukrainy, a także wymaganych...

czytaj dalej

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 – zmiany w przepisach

praca w Polsce dla cudzoziemca

Prawo ma to do siebie, że ciągle ewoluuje i się zmienia. Śledzenie nowelizacji na własną rękę może być nieco kłopotliwe i pracochłonne, dlatego przygotowaliśmy zestawienie zmian w przepisach, które obowiązują od 29 stycznia 2022 w zakresie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2021 a 2022 – jakie zmiany zaszły? Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga zdobycia zezwolenia na podjęcie przez niego pracy. Jednym ze sposobów jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, które nazywane jest także procedurą uproszczoną ze względu na łatwą oraz szybką możliwość zalegalizowania pracy obcokrajowca w Rzeczypospolitej. 29 stycznia tego roku miała miejsce...

czytaj dalej

Doradca Klienta Indywidualnego a Biznesowego – zakres obowiązków

Doradca Klienta

Każda firma usługowa czy sprzedażowa działa dzięki klientom. Im bardziej zadowoleni są użytkownicy, tym bogatsza staje się firma. A ponieważ w dzisiejszych czasach, gdy konkurencja w różnych branżach rośnie, a podejście do klienta to podstawa, praca w doradztwie jest wysoko cenionym zawodem. Czym charakteryzuje się praca Doradcy Klienta Indywidualnego? I jakie obowiązki ma Doradca Klienta Biznesowego? Na te i inne pytania odpowiemy w poniższym artykule. Doradca Klienta Indywidualnego – co to za posada? Na czym polega praca Doradcy Klienta Biznesowego? Doradca Klienta Indywidualnego a Biznesowego – zarobki Gdzie szukać ofert pracy z klientem? Doradca Klienta Indywidualnego – co to za posada? Wśród wielu...

czytaj dalej

Problemy prawne w pracy z pracownikiem, jak rozwiązać spór z pracownikiem?

Szef za biurkiem

Problemy na linii szef – pracownik prędzej czy później pojawiają się w każdej firmie. W znacznej mierze dotyczy to wypowiedzeń, obowiązków dwóch stron, wynagrodzenia itp. Niektóre kwestie można rozwiązać polubownie, zdarza się jednak, że sprawa kończy się w sądzie. Jak rozwiązać spór z pracownikiem? Dlaczego warto korzystać z obsługi prawnej firm? Problemy prawne z pracownikiem Nie zawsze da się rozwiązać problemy w pracy polubownie. Bywa, że niekiedy potrzebna jest pomoc prawna. Spory na linii szef – pracownik dotyczyć mogą różnych kwestii. Może to być rozwiązanie stosunku pracy, spór zbiorowy, zwolnienia grupowe, niewywiązywanie się z obowiązków, długotrwałe nieobecności w pracy, utrata zaufania do...

czytaj dalej

Koronawirus, zamknięte granice a karta tymczasowego pobytu, zatrudnienie w Polsce

Pieczątka na paszporcie

Pandemia koronawirusa ma wpływ już niemal na każdą sferę życia. Zamykanie granic, wstrzymywanie środków transportu, zawieszanie pracy urzędów… To wszystko dotyczy także cudzoziemców mieszkających w Polsce, niektórym z nich kończy się legalny pobyt, to wszystko generuje stres i niepewność co do przyszłości. Co obcokrajowcy powinni wiedzieć o wszelkich formalnościach w czasach koronawirusa? Stan epidemii a funkcjonowanie urzędów Zatrudnienie obcokrajowców w Polsce a koronawirus Pobyt Ukraińców i obywateli z krajów z ruchu bezwizowego Sytuacja cudzoziemców a koronawirus Stan epidemii a funkcjonowanie urzędów Chcąc przedłużyć wizę lub dostać zezwolenie na pobyt czasowy, konieczne jest złożenie wniosku i dołączenie do niego dokumentów. W obecnej sytuacji...

czytaj dalej

Jak zatrudnić obcokrajowca, co trzeba zrobić, aby zatrudnić legalnie obcokrajowca?

pracownik na budowie

Jakie formalności są obowiązkowe dla pracodawcy, który chce zatrudnić cudzoziemca? Zależy to od statusu obcokrajowca i kraju, z którego on pochodzi. Uzyskanie zezwolenia Obcokrajowca nie można zatrudnić ot tak, z marszu. Najpierw musisz uzyskać na to zezwolenie. Odpowiedni wniosek należy złożyć do odpowiedniego terytorialnie wojewody. Aby zezwolenie zostało wydane, określona w umowie wysokość wynagrodzenia obcokrajowca nie może być niższa niż wynagrodzenia pracowników wykonujących podobną pracę lub zajmujących podobne stanowisko. Oprócz tego wojewoda musi uzyskać od starosty (właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy) informację o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu na rejestrach bezrobotnych i...

czytaj dalej