Praca jest najczęstszym powodem przyjazdu do Polski i jednocześnie obszarem, w którym łatwo o naruszenie przepisów po obu stronach: pracownika i pracodawcy. W tej kategorii piszemy o tym, jak zatrudnienie cudzoziemca wygląda od strony prawnej, od pierwszego dokumentu do kontroli.
Wyjaśniamy, kiedy wystarczy oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, a kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, czym różnią się jego typy i co oznacza praca na warunkach wskazanych w zezwoleniu. Opisujemy zmianę pracodawcy, przejście z umowy zlecenia na umowę o pracę i skutki rozwiązania umowy w trakcie postępowania pobytowego.
Osobne teksty poświęcamy obowiązkom firmy: przechowywaniu kopii dokumentów pobytowych, zgłoszeniom do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, kontrolom Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej oraz karom za powierzenie pracy bez wymaganego zezwolenia.
Piszemy też o prawach pracownika, których cudzoziemcy najczęściej nie egzekwują: wynagrodzeniu za nadgodziny, urlopie, wypowiedzeniu i dochodzeniu zaległej pensji przed sądem pracy.
Piszemy też o tym, co dzieje się po kontroli: jak wygląda protokół, w jakim terminie można wnieść zastrzeżenia i kiedy sprawa trafia do sądu. Dla cudzoziemca ma to znaczenie podwójne, bo stwierdzenie nielegalnej pracy wpływa nie tylko na pracodawcę, ale i na jego własne postępowanie pobytowe oraz na możliwość wjazdu do Polski w przyszłości.
Piszemy też o tym, co dzieje się po kontroli: jak wygląda protokół, w jakim terminie można wnieść zastrzeżenia i kiedy sprawa trafia do sądu. Dla cudzoziemca ma to znaczenie podwójne, bo stwierdzenie nielegalnej pracy wpływa nie tylko na pracodawcę, ale i na jego własne postępowanie pobytowe oraz na możliwość wjazdu do Polski w przyszłości.
