Blog o prawie dla cudzoziemców w Polsce

01 grudzień

Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy z pięciu państw mogą podjąć pracę w Polsce bez zezwolenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ta uproszczona procedura ma jednak swoje ograniczenia: dotyczy tylko wybranych obywatelstw, wyklucza sektor sezonowy i obowiązuje maksymalnie 6 miesięcy w ciągu roku. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, na podstawie którego obywatel innego państwa może legalnie podjąć pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on wnosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. Odmowa rejestracji podlega odwołaniu do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obywatelstwo jako kryterium uprawniające do procedury uproszczonej Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać wyłącznie...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Kto stracił dostęp do procedury oświadczeniowej Od 29 października 2022 roku pracodawcy w Polsce nie mogą już zatrudniać obywateli Federacji Rosyjskiej na podstawie uproszczonej procedury oświadczeniowej. Wcześniej korzystali z niej razem z Rosją także obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii - dla tych czterech krajów nic się nie zmieniło. Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nadal trwa u nich zazwyczaj siedem dni roboczych i nie wymaga zezwolenia na pracę. Rosjanie zostali z tej listy usunięci. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło decyzję ryzykiem migracyjnym związanym z agresją Rosji na Ukrainę. Pracodawca chcący zatrudnić obywatela Rosji musi teraz przejść standardową procedurę uzyskania...

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec - sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Delegowanie pracownika do Niemiec bez znajomości obowiązujących przepisów może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy euro. Polskie firmy współpracujące z niemieckimi partnerami muszą znać obowiązki formalne po obu stronach granicy, zanim pierwsza osoba wyjedzie w celach służbowych. Kiedy przepisy o delegowaniu wchodzą w grę Przepisy o delegowaniu stosuje się wtedy, gdy polska firma zawarła umowę z kontrahentem w innym kraju UE i wysyła pracownika do jej realizacji, ale też wtedy, gdy pracownik jedzie do własnego oddziału lub spółki zależnej firmy znajdującej się za granicą. To drugie pracodawcy często pomijają, traktując taki wyjazd jak zwykłą delegację służbową. Przepisy dotyczą również pracowników będących obywatelami państw trzecich, zatrudnionych...

czytaj dalej

08 wrzesień

2 komentarze

Sticky

Czym jest, ile trwa meldunek tymczasowy?

autor Halina Zając

w kategorii Dokumenty, Legalizacja pobytu w Polsce

Meldunek tymczasowy to urzędowe zgłoszenie adresu, pod którym przebywasz czasowo - z podaniem miejscowości, ulicy, numeru domu i lokalu. Poniżej wyjaśniamy, ile trwa taka rejestracja, jakie dokumenty są do niej potrzebne i czym różni się procedura dla obywateli Polski od tej dla cudzoziemców. Podstawy prawne i definicja pobytu czasowego Pobyt czasowy to zameldowanie w miejscu innym niż adres stałego zameldowania, gdy planuje się tam przebywać dłużej niż 3 miesiące, bez zamiaru zmiany dotychczasowego miejsca zameldowania na stałe. Na zgłoszenie masz 30 dni od daty przybycia pod nowy adres. Prawo dopuszcza posiadanie jednocześnie jednego meldunku stałego i jednego tymczasowego - to dwie odrębne rejestracje,...

czytaj dalej

28 kwiecień

0 komentarze

Sticky

Obowiązek meldunkowy w Polsce a cudzoziemcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Dokumenty, Legalizacja pobytu w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy przebywający w Polsce mają obowiązek meldunkowy na tych samych zasadach co Polacy, choć terminy zgłoszenia różnią się w zależności od obywatelstwa. Poniżej wyjaśniam, jak wygląda rejestracja miejsca zamieszkania, w jakim terminie trzeba się zameldować, czy zameldowanie oznacza automatyczne nadanie numeru PESEL i jakie grożą konsekwencje za brak rejestracji. Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Terminy dla różnych kategorii cudzoziemców Sposób zgłoszenia w urzędzie i online Automatyczne nadanie numeru identyfikacyjnego Sankcje za brak rejestracji Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Obowiązek meldunkowy obejmuje zameldowanie w miejscu pobytu stałego lub czasowego, wymeldowanie z tego miejsca oraz zgłoszenie wyjazdu za granicę lub powrotu z zagranicy. Dotyczy...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z sześciu wskazanych w przepisach krajów, może skorzystać z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, procedury uproszczonej, która pozwala pominąć test rynku pracy wymagany przy standardowym zezwoleniu typu A. Dokument trzeba złożyć przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca, a termin ten decyduje o tym, czy zatrudnienie będzie legalne od pierwszego dnia. O legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, legalizacja pobytu to już obowiązek samego cudzoziemca. Kto może skorzystać z procedury uproszczonej Zatrudnienie na oświadczenie wymaga spełnienia warunków określonych w przepisach. Od 29 stycznia 2022 roku dokument uprawnia do pracy przez 24 miesiące (wcześniej limit wynosił 6 miesięcy), co...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy starosta może odmówić wpisu oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Odwołania i skargi, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Procedura zatrudnienia cudzoziemca przez oświadczenie o powierzeniu pracy jest szybsza niż pełna ścieżka zezwoleniowa, ale odmowa wpisu zdarza się częściej, niż mogłoby się wydawać. Powody bywają zarówno merytoryczne, jak i czysto formalne, a każdy z nich może opóźnić zatrudnienie o tygodnie. Zasady powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce Pozwolenie na pracę w Polsce wymagane jest w przypadku cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Najczęściej przyznawane jest zezwolenie na pracę typu A. Zatrudnienie obcokrajowca z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy można zalegalizować prostszą drogą: oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, składanym bezpośrednio w urzędzie pracy właściwym dla siedziby pracodawcy....

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w 2022?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona forma legalizacji zatrudnienia dostępna dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy. Po nowelizacji ustawy z 17 grudnia 2021 roku, obowiązującej od 29 stycznia 2022, maksymalny okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia wydłużono z 6 do 24 miesięcy. Praca nie może mieć charakteru sezonowego, ta forma legalizacji obejmuje wyłącznie zatrudnienie o stabilnym charakterze. Wpis oświadczenia do ewidencji prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy stanowi wystarczającą podstawę prawną do rozpoczęcia pracy, bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zaświadczeń czy pozwoleń. Dane wymagane w formularzu Formularz musi jednoznacznie identyfikować strony stosunku pracy oraz warunki zatrudnienia. Dokument zawiera: dane podmiotu powierzającego...

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to procedura uproszczona, wymagająca złożenia do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy wniosku wraz z załącznikami. Możliwość skorzystania z tej ścieżki ogranicza się do obywateli sześciu państw: Republiki Armenii Republiki Białorusi Republiki Gruzji Republiki Mołdawii Federacji Rosyjskiej Ukrainy Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji cudzoziemiec nabywa prawo do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Uproszczona procedura administracyjna nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z prawa pracy i przepisów o pobycie cudzoziemców - odpowiada on za zgodność zatrudnienia z polskimi regulacjami na każdym etapie współpracy. Wymogi formalne po wpisie do ewidencji Powiadomienie urzędu o rozpoczęciu pracy Pracodawca wpisany do ewidencji musi pisemnie powiadomić Powiatowy...

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 - zmiany w przepisach

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

29 stycznia 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która zmodyfikowała warunki stosowania procedury uproszczonej - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Poniżej opisujemy, co się zmieniło i co pozostało bez zmian. Najważniejsze modyfikacje w procedurze uproszczonej od 29 stycznia 2022 Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga uzyskania zezwolenia na podjęcie przez niego pracy. Jednym ze sposobów jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, nazywanego procedurą uproszczoną ze względu na łatwą i szybką możliwość zalegalizowania zatrudnienia obcokrajowca w Polsce. Wydłużenie okresu obowiązywania wpisu w ewidencji Centralna zmiana to wydłużenie czasu, na jaki oświadczenia wpisywane są do ewidencji - z dotychczasowych 6 miesięcy do 24...

czytaj dalej