Blog - Lex Advena, pomoc prawna dla cudzoziemców, obcokrajowców

28 maj

Sticky

Jakie warunki należy spełnić, by uzyskać zezwolenie na pobyt stały?

Czarnoskóra kobieta w białej koszuli i czarnej marynarce

Osiedlenie się w Polsce przez cudzoziemca wymaga uzyskania karty pobytu wydawanej przez urząd wojewódzki. Wniosek o przyznanie karty stałego pobytu należy złożyć najpóźniej w ostatnim dniu legalnego przebywania na terytorium kraju. Do wypełnionego formularza dołącza się 4 zdjęcia oraz kopię aktualnego dokumentu podróży. Osoba ubiegająca się o zezwolenie musi także dostarczyć dokumentację potwierdzającą spełnienie warunków umożliwiających osiedlenie się w Polsce - ich rodzaj zależy od indywidualnej sytuacji wnioskodawcy. Cudzoziemiec składa ponadto odciski linii papilarnych i wnosi opłatę skarbową w wysokości 640 zł. Kategorie osób uprawnionych do złożenia wniosku O kartę stałego pobytu mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy mają rodziców lub dziadków polskiego pochodzenia...

czytaj dalej

06 marzec

2 komentarze

Sticky

Czy można oddelegować pracownika z Ukrainy do Niemiec, co mówi prawo?

autor Robert Ratajczyk

w kategorii Prawo a praca

Miejsce ustalania przepisów pracy w Niemczech

Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Formalności przy delegowaniu pracownika z Ukrainy do Niemiec PESEL a delegacja - czy jest wymagany? Wynagrodzenie i koszty delegacji Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Pracownik z Ukrainy może zostać legalnie oddelegowany do Niemiec, jeśli został przyjęty do pracy w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami. Gdy wszystkie wymogi formalne zostaną spełnione, polski przedsiębiorca może bez przeszkód skierować pracownika z Ukrainy do pracy na terenie Niemiec. Umożliwiają to umowy między państwami członkowskimi Unii Europejskiej, regulujące zasady świadczenia usług z wykorzystaniem pracowników spoza UE. Szczegóły i przepisy określające delegowanie pracowników do Niemiec opisują prawnicy na...

czytaj dalej

31 styczeń

0 komentarze

Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, o czym pamiętać?

autor Emilia Barban

w kategorii Dokumenty, Praca w Polsce

oswiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona ścieżka legalizacji zatrudnienia, dostępna wyłącznie dla obywateli sześciu państw: Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, Armenii i Rosji. Wniosek składa pracodawca - nie cudzoziemiec - w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby firmy. To pracodawca deklaruje zamiar zatrudnienia konkretnej osoby na konkretnym stanowisku, biorąc tym samym odpowiedzialność za prawdziwość podanych danych. Czym jest oświadczenie i kogo dotyczy Formularz eliminuje konieczność uzyskania pozwolenia na pracę, które wymaga przeprowadzenia testu rynku pracy, dłuższego czasu oczekiwania i bardziej rozbudowanej dokumentacji. Oświadczenie działa szybciej - urząd ma 7 dni roboczych na rozpatrzenie wniosku - ale obejmuje tylko wymieniony krąg państw...

czytaj dalej

01 grudzień

1 dodaj komentarz

Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Liczba cudzoziemców zatrudnionych w Polsce rośnie każdego roku, co skłoniło ustawodawcę do wprowadzenia uproszczonych procedur legalizacji pracy. Jedną z nich jest procedura oświadczeniowa - dostępna jednak tylko dla obywateli wybranych państw i wyłącznie poza sektorem sezonowym. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, dzięki któremu obywatel innego państwa może legalnie wykonywać pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on ponosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. W przypadku odmowy rejestracji przysługuje odwołanie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak przebiega procedura składania wniosku oświadczeniowego Oświadczenie należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy - przez rządowy...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Wyłączenie Federacji Rosyjskiej z uproszczonej procedury zatrudnienia Do października 2022 roku przedsiębiorcy w Polsce mogli zatrudniać obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji na podstawie uproszczonej procedury. Proces ten pozwalał na szybkie uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a cała legalizacja zatrudnienia trwała zazwyczaj siedem dni roboczych. Wystarczyło oświadczenie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy, aby cudzoziemiec mógł rozpocząć pracę bez żadnego dodatkowego zezwolenia. Od 29 października 2022 roku Federacja Rosyjska została usunięta z listy państw, których obywatele mogą korzystać z procedury oświadczeniowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło tę decyzję potrzebą ograniczenia ryzyka migracyjnego w związku z agresją Rosji na Ukrainę....

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec — sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Delegowanie pracowników do Niemiec to nie tylko kwestia organizacyjna - to gąszcz przepisów, których naruszenie może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy euro. Polskie firmy współpracujące z niemieckimi partnerami muszą znać obowiązki formalne po obu stronach granicy, zanim pierwsza osoba przekroczy granicę w celach służbowych. Kiedy przepisy o delegowaniu wchodzą w grę? Przepisy o delegowaniu stosuje się wtedy, gdy polska firma zawarła umowę z kontrahentem w innym kraju UE i wysyła pracownika do jej realizacji - ale też wtedy, gdy pracownik jedzie do własnego oddziału lub spółki zależnej firmy znajdującej się za granicą. To drugie często jest pomijane przez pracodawców, którzy traktują takie wyjazdy...

czytaj dalej

08 wrzesień

2 komentarze

Sticky

Czym jest, ile trwa meldunek tymczasowy?

autor Halina Zając

w kategorii Dokumenty

Meldunek tymczasowy to urzędowe zgłoszenie adresu czasowego pobytu - z podaniem miejscowości, ulicy, numeru domu i lokalu. Poniżej znajdziesz wszystko, co trzeba wiedzieć o tej formie rejestracji: od definicji i terminów, przez wymagane dokumenty, aż po zasady obowiązujące cudzoziemców. Podstawy prawne i definicja pobytu czasowego Pobyt czasowy to możliwość zameldowania się w miejscu innym niż adres stałego zameldowania, jeżeli planuje się tam przebywać dłużej niż 3 miesiące, bez zamiaru zmiany dotychczasowego miejsca zameldowania na stałe. Na zgłoszenie meldunku tymczasowego masz 30 dni od daty przybycia pod nowy adres. Polskie prawo dopuszcza posiadanie jednocześnie jednego meldunku stałego i jednego tymczasowego - to dwie odrębne...

czytaj dalej

28 kwiecień

0 komentarze

Sticky

Obowiązek meldunkowy w Polsce a cudzoziemcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Dokumenty, Legalizacja pobytu w Polsce, Praca w Polsce

Każda osoba mieszkająca na terenie Polski ma obowiązek się zameldować - dotyczy to zarówno polskich obywateli, jak i cudzoziemców. Jak wygląda ten obowiązek w praktyce dla obcokrajowców? Jaki wniosek złożyć i gdzie? Czy zameldowanie automatycznie oznacza nadanie numeru PESEL? Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Terminy dla różnych kategorii cudzoziemców Sposób zgłoszenia w urzędzie i online Automatyczne nadanie numeru identyfikacyjnego Sankcje za brak rejestracji Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Każdy, kto mieszka na terenie RP, ma obowiązek się zameldować - dotyczy to zarówno polskich obywateli, jak i cudzoziemców. Obowiązek ten obejmuje zameldowanie w miejscu pobytu stałego lub czasowego, wymeldowanie z tego miejsca, a...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

W Polsce pracuje coraz więcej osób spoza Unii Europejskiej. Aby mogli wykonywać pracę legalnie, o legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, natomiast legalizacja pobytu leży po stronie cudzoziemca. Najczęściej stosowane jest zezwolenie na pracę typu A, dotyczące pracowników zatrudnianych przez podmioty z siedzibą na terytorium RP - na takie zezwolenie czeka się do trzech miesięcy. Istnieje jednak szybsza ścieżka: oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, zwana procedurą uproszczoną. Jej podstawowa zaleta to brak obowiązku przeprowadzenia testu rynku pracy, który jest wymagany przy standardowym zezwoleniu. Kto może skorzystać z procedury uproszczonej Zatrudnienie cudzoziemca na oświadczenie możliwe jest wyłącznie przy spełnieniu warunków określonych w przepisach....

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy starosta może odmówić wpisu oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Procedura uproszczonego zatrudnienia cudzoziemca przez oświadczenie o powierzeniu pracy jest szybsza niż pełna ścieżka zezwoleniowa, ale odmowa wpisu zdarza się częściej, niż mogłoby się wydawać. Powody bywają zarówno merytoryczne, jak i czysto formalne - a każdy z nich może opóźnić zatrudnienie o tygodnie. Zasady powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce Pozwolenie na pracę w Polsce wymagane jest w przypadku cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Najczęściej przyznawane jest zezwolenie na pracę typu A. Jeśli pracodawca chce zatrudnić obcokrajowca z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy w prostszy sposób, konieczne jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, składane bezpośrednio w...

czytaj dalej