Blog - Lex Advena, pomoc prawna dla cudzoziemców, obcokrajowców

28 maj

Sticky

Jakie warunki należy spełnić, by uzyskać zezwolenie na pobyt stały?

Czarnoskóra kobieta w białej koszuli i czarnej marynarce

Karta stałego pobytu to dokument wydawany przez urząd wojewódzki cudzoziemcom, którzy chcą osiedlić się w Polsce na czas nieokreślony. Wniosek trzeba złożyć najpóźniej w ostatnim dniu legalnego przebywania na terytorium kraju, dołączając 4 zdjęcia i kopię aktualnego dokumentu podróży. Wnioskodawca musi też dostarczyć dokumentację potwierdzającą spełnienie warunków osiedlenia się w Polsce - jej rodzaj zależy od podstawy, na jakiej ubiega się o zezwolenie. Do formalności dochodzą odciski linii papilarnych oraz opłata skarbowa w wysokości 640 zł. Kto może złożyć wniosek O kartę stałego pobytu mogą ubiegać się cudzoziemcy, którzy mają rodziców lub dziadków polskiego pochodzenia. Prawo to przysługuje również dzieciom cudzoziemców posiadających kartę...

czytaj dalej

06 marzec

2 komentarze

Sticky

Czy można oddelegować pracownika z Ukrainy do Niemiec, co mówi prawo?

autor Robert Ratajczyk

w kategorii Prawo a praca

Miejsce ustalania przepisów pracy w Niemczech

Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Formalności przy delegowaniu pracownika z Ukrainy do Niemiec PESEL a delegacja - czy jest wymagany? Wynagrodzenie i koszty delegacji Pracownika z Ukrainy zatrudnionego w Polsce można legalnie oddelegować do pracy w Niemczech, jeśli spełnione są wymogi dotyczące jego zatrudnienia i pobytu, a pracodawca dopełni formalności po stronie niemieckiej: wizy Vander Elst, zgłoszenia delegacji i certyfikatu A1. Poniżej krok po kroku, co warunkuje legalność takiej delegacji, jakie dokumenty są potrzebne i ile to kosztuje. Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Delegacja jest legalna, gdy pracownik z Ukrainy został zatrudniony w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami...

czytaj dalej

31 styczeń

0 komentarze

Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, o czym pamiętać?

autor Emilia Barban

w kategorii Dokumenty, Praca w Polsce

oswiadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona ścieżka legalizacji zatrudnienia, dostępna wyłącznie dla obywateli sześciu państw: Ukrainy, Mołdawii, Białorusi, Gruzji, Armenii i Rosji. Wniosek składa pracodawca, nie cudzoziemiec, w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla siedziby firmy. Pracodawca deklaruje zamiar zatrudnienia konkretnej osoby na konkretnym stanowisku i bierze odpowiedzialność za prawdziwość podanych danych. Czym jest oświadczenie i kogo dotyczy Formularz eliminuje konieczność uzyskania pozwolenia na pracę, które wymaga testu rynku pracy, dłuższego czasu oczekiwania i bardziej rozbudowanej dokumentacji. Oświadczenie działa szybciej, urząd ma 7 dni roboczych na rozpatrzenie wniosku, ale obejmuje tylko wymieniony krąg państw i nie zastąpi zezwolenia dla obywateli innych...

czytaj dalej

01 grudzień

1 dodaj komentarz

Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy z pięciu państw mogą podjąć pracę w Polsce bez zezwolenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ta uproszczona procedura ma jednak swoje ograniczenia: dotyczy tylko wybranych obywatelstw, wyklucza sektor sezonowy i obowiązuje maksymalnie 6 miesięcy w ciągu roku. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, na podstawie którego obywatel innego państwa może legalnie podjąć pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on wnosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. Odmowa rejestracji podlega odwołaniu do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obywatelstwo jako kryterium uprawniające do procedury uproszczonej Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać wyłącznie...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Kto stracił dostęp do procedury oświadczeniowej Od 29 października 2022 roku pracodawcy w Polsce nie mogą już zatrudniać obywateli Federacji Rosyjskiej na podstawie uproszczonej procedury oświadczeniowej. Wcześniej korzystali z niej razem z Rosją także obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii - dla tych czterech krajów nic się nie zmieniło. Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nadal trwa u nich zazwyczaj siedem dni roboczych i nie wymaga zezwolenia na pracę. Rosjanie zostali z tej listy usunięci. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło decyzję ryzykiem migracyjnym związanym z agresją Rosji na Ukrainę. Pracodawca chcący zatrudnić obywatela Rosji musi teraz przejść standardową procedurę uzyskania...

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec - sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Delegowanie pracownika do Niemiec bez znajomości obowiązujących przepisów może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy euro. Polskie firmy współpracujące z niemieckimi partnerami muszą znać obowiązki formalne po obu stronach granicy, zanim pierwsza osoba wyjedzie w celach służbowych. Kiedy przepisy o delegowaniu wchodzą w grę Przepisy o delegowaniu stosuje się wtedy, gdy polska firma zawarła umowę z kontrahentem w innym kraju UE i wysyła pracownika do jej realizacji, ale też wtedy, gdy pracownik jedzie do własnego oddziału lub spółki zależnej firmy znajdującej się za granicą. To drugie pracodawcy często pomijają, traktując taki wyjazd jak zwykłą delegację służbową. Przepisy dotyczą również pracowników będących obywatelami państw trzecich, zatrudnionych...

czytaj dalej

08 wrzesień

2 komentarze

Sticky

Czym jest, ile trwa meldunek tymczasowy?

autor Halina Zając

w kategorii Dokumenty

Meldunek tymczasowy to urzędowe zgłoszenie adresu, pod którym przebywasz czasowo - z podaniem miejscowości, ulicy, numeru domu i lokalu. Poniżej wyjaśniamy, ile trwa taka rejestracja, jakie dokumenty są do niej potrzebne i czym różni się procedura dla obywateli Polski od tej dla cudzoziemców. Podstawy prawne i definicja pobytu czasowego Pobyt czasowy to zameldowanie w miejscu innym niż adres stałego zameldowania, gdy planuje się tam przebywać dłużej niż 3 miesiące, bez zamiaru zmiany dotychczasowego miejsca zameldowania na stałe. Na zgłoszenie masz 30 dni od daty przybycia pod nowy adres. Prawo dopuszcza posiadanie jednocześnie jednego meldunku stałego i jednego tymczasowego - to dwie odrębne rejestracje,...

czytaj dalej

28 kwiecień

0 komentarze

Sticky

Obowiązek meldunkowy w Polsce a cudzoziemcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Dokumenty, Legalizacja pobytu w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy przebywający w Polsce mają obowiązek meldunkowy na tych samych zasadach co Polacy, choć terminy zgłoszenia różnią się w zależności od obywatelstwa. Poniżej wyjaśniam, jak wygląda rejestracja miejsca zamieszkania, w jakim terminie trzeba się zameldować, czy zameldowanie oznacza automatyczne nadanie numeru PESEL i jakie grożą konsekwencje za brak rejestracji. Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Terminy dla różnych kategorii cudzoziemców Sposób zgłoszenia w urzędzie i online Automatyczne nadanie numeru identyfikacyjnego Sankcje za brak rejestracji Zasady rejestracji miejsca zamieszkania obcokrajowców Obowiązek meldunkowy obejmuje zameldowanie w miejscu pobytu stałego lub czasowego, wymeldowanie z tego miejsca oraz zgłoszenie wyjazdu za granicę lub powrotu z zagranicy. Dotyczy...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z sześciu wskazanych w przepisach krajów, może skorzystać z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, procedury uproszczonej, która pozwala pominąć test rynku pracy wymagany przy standardowym zezwoleniu typu A. Dokument trzeba złożyć przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca, a termin ten decyduje o tym, czy zatrudnienie będzie legalne od pierwszego dnia. O legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, legalizacja pobytu to już obowiązek samego cudzoziemca. Kto może skorzystać z procedury uproszczonej Zatrudnienie na oświadczenie wymaga spełnienia warunków określonych w przepisach. Od 29 stycznia 2022 roku dokument uprawnia do pracy przez 24 miesiące (wcześniej limit wynosił 6 miesięcy), co...

czytaj dalej