Pozwolenie na pracę w Polsce

08 lipiec

Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. poz. 621 z 20 marca 2025 r.). Zmiany dotykają codziennej pracy działów HR, biur rachunkowych oraz pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski, a najważniejsze nowości opisujemy poniżej. Wydłużenie okresu zatrudnienia na oświadczeniu do 30 miesięcy Maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wzrósł z 24 do 30 miesięcy. Zmiana obejmuje obywateli krajów objętych uproszczoną procedurą, przede wszystkim Ukrainy, Białorusi i Mołdawii. Sześć dodatkowych miesięcy daje pracodawcom bufor przy dłuższych projektach - nie muszą przerywać współpracy tylko po to, by od nowa składać dokumenty. Mniejsza liczba wniosków w ciągu kilku...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2025 roku wymaga znajomości ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawca musi wiedzieć, jakie dokumenty uprawniają obcokrajowca do pracy, kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy uproszczone oświadczenie o powierzeniu pracy, i jakie kary grożą za pominięcie tych procedur. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Przed podpisaniem umowy pracodawca musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i prawo do wykonywania pracy, oraz zweryfikować typ pobytu: wizę, ruch bezwizowy albo zezwolenie na pobyt czasowy. Brak dokumentu uprawniającego do zatrudnienia oznacza konieczność rozpoczęcia procedury legalizacji pracy....

czytaj dalej

01 grudzień

1 dodaj komentarz

Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Cudzoziemcy z pięciu państw mogą podjąć pracę w Polsce bez zezwolenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ta uproszczona procedura ma jednak swoje ograniczenia: dotyczy tylko wybranych obywatelstw, wyklucza sektor sezonowy i obowiązuje maksymalnie 6 miesięcy w ciągu roku. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, na podstawie którego obywatel innego państwa może legalnie podjąć pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on wnosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. Odmowa rejestracji podlega odwołaniu do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obywatelstwo jako kryterium uprawniające do procedury uproszczonej Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać wyłącznie...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z sześciu wskazanych w przepisach krajów, może skorzystać z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, procedury uproszczonej, która pozwala pominąć test rynku pracy wymagany przy standardowym zezwoleniu typu A. Dokument trzeba złożyć przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca, a termin ten decyduje o tym, czy zatrudnienie będzie legalne od pierwszego dnia. O legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, legalizacja pobytu to już obowiązek samego cudzoziemca. Kto może skorzystać z procedury uproszczonej Zatrudnienie na oświadczenie wymaga spełnienia warunków określonych w przepisach. Od 29 stycznia 2022 roku dokument uprawnia do pracy przez 24 miesiące (wcześniej limit wynosił 6 miesięcy), co...

czytaj dalej

18 luty

1 dodaj komentarz

Sticky

Kiedy starosta może odmówić wpisu oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Procedura zatrudnienia cudzoziemca przez oświadczenie o powierzeniu pracy jest szybsza niż pełna ścieżka zezwoleniowa, ale odmowa wpisu zdarza się częściej, niż mogłoby się wydawać. Powody bywają zarówno merytoryczne, jak i czysto formalne, a każdy z nich może opóźnić zatrudnienie o tygodnie. Zasady powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce Pozwolenie na pracę w Polsce wymagane jest w przypadku cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Najczęściej przyznawane jest zezwolenie na pracę typu A. Zatrudnienie obcokrajowca z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy można zalegalizować prostszą drogą: oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, składanym bezpośrednio w urzędzie pracy właściwym dla siedziby pracodawcy....

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w 2022?

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona forma legalizacji zatrudnienia dostępna dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy. Po nowelizacji ustawy z 17 grudnia 2021 roku, obowiązującej od 29 stycznia 2022, maksymalny okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia wydłużono z 6 do 24 miesięcy. Praca nie może mieć charakteru sezonowego, ta forma legalizacji obejmuje wyłącznie zatrudnienie o stabilnym charakterze. Wpis oświadczenia do ewidencji prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy stanowi wystarczającą podstawę prawną do rozpoczęcia pracy, bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zaświadczeń czy pozwoleń. Dane wymagane w formularzu Formularz musi jednoznacznie identyfikować strony stosunku pracy oraz warunki zatrudnienia. Dokument zawiera: dane podmiotu powierzającego...

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to procedura uproszczona, wymagająca złożenia do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy wniosku wraz z załącznikami. Możliwość skorzystania z tej ścieżki ogranicza się do obywateli sześciu państw: Republiki Armenii Republiki Białorusi Republiki Gruzji Republiki Mołdawii Federacji Rosyjskiej Ukrainy Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji cudzoziemiec nabywa prawo do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Uproszczona procedura administracyjna nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z prawa pracy i przepisów o pobycie cudzoziemców - odpowiada on za zgodność zatrudnienia z polskimi regulacjami na każdym etapie współpracy. Wymogi formalne po wpisie do ewidencji Powiadomienie urzędu o rozpoczęciu pracy Pracodawca wpisany do ewidencji musi pisemnie powiadomić Powiatowy...

czytaj dalej

18 luty

0 komentarze

Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 - zmiany w przepisach

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce

29 stycznia 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która zmodyfikowała warunki stosowania procedury uproszczonej - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Poniżej opisujemy, co się zmieniło i co pozostało bez zmian. Najważniejsze modyfikacje w procedurze uproszczonej od 29 stycznia 2022 Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga uzyskania zezwolenia na podjęcie przez niego pracy. Jednym ze sposobów jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, nazywanego procedurą uproszczoną ze względu na łatwą i szybką możliwość zalegalizowania zatrudnienia obcokrajowca w Polsce. Wydłużenie okresu obowiązywania wpisu w ewidencji Centralna zmiana to wydłużenie czasu, na jaki oświadczenia wpisywane są do ewidencji - z dotychczasowych 6 miesięcy do 24...

czytaj dalej

28 luty

0 komentarze

Sticky