Napisz

biuro@lexadvena.com

Zadzwoń

795 952 432

Facebook

Linkedin

Search
Kontakt
logo
Kontakt
mobile logo
 

Pozwolenie na pracę w Polsce

Lex Advena, pomoc prawna dla obcokrajowców > Pozwolenie na pracę w Polsce
08 lipiec
0 komentarze
Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
rozmowa rekrutacyjna obcokrajowca

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. poz. 621 z 20 marca 2025 r.). Zmiany dotykają codziennej pracy działów HR, biur rachunkowych oraz pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski, a najważniejsze nowości opisujemy poniżej. Wydłużenie okresu zatrudnienia na oświadczeniu do 30 miesięcy Maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wzrósł z 24 do 30 miesięcy. Zmiana obejmuje obywateli krajów objętych uproszczoną procedurą, przede wszystkim Ukrainy, Białorusi i Mołdawii. Sześć dodatkowych miesięcy daje pracodawcom bufor przy dłuższych projektach - nie muszą przerywać współpracy tylko po to, by od nowa składać dokumenty. Mniejsza liczba wniosków w ciągu kilku...

czytaj dalej
08 lipiec
0 komentarze
Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
pracownik zza granicy z łopatą

Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2025 roku wymaga znajomości ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawca musi wiedzieć, jakie dokumenty uprawniają obcokrajowca do pracy, kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy uproszczone oświadczenie o powierzeniu pracy, i jakie kary grożą za pominięcie tych procedur. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Przed podpisaniem umowy pracodawca musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i prawo do wykonywania pracy, oraz zweryfikować typ pobytu: wizę, ruch bezwizowy albo zezwolenie na pobyt czasowy. Brak dokumentu uprawniającego do zatrudnienia oznacza konieczność rozpoczęcia procedury legalizacji pracy....

czytaj dalej
01 grudzień
1 dodaj komentarz
Sticky

Ułatwienia na polskim rynku pracy. Kto korzysta z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor admslaw
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
Pracownicy budowlaniu podczas remontu

Cudzoziemcy z pięciu państw mogą podjąć pracę w Polsce bez zezwolenia, na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Ta uproszczona procedura ma jednak swoje ograniczenia: dotyczy tylko wybranych obywatelstw, wyklucza sektor sezonowy i obowiązuje maksymalnie 6 miesięcy w ciągu roku. Czym jest oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi Oświadczenie to dokument, na podstawie którego obywatel innego państwa może legalnie podjąć pracę w Polsce. Składa je pracodawca, który chce zatrudnić obcokrajowca, i to on wnosi opłatę rejestracyjną w wysokości 30 złotych. Odmowa rejestracji podlega odwołaniu do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Obywatelstwo jako kryterium uprawniające do procedury uproszczonej Z procedury oświadczeniowej mogą skorzystać wyłącznie...

czytaj dalej
18 luty
1 dodaj komentarz
Sticky

Kiedy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

Pracodawca, który chce zatrudnić obywatela jednego z sześciu wskazanych w przepisach krajów, może skorzystać z oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, procedury uproszczonej, która pozwala pominąć test rynku pracy wymagany przy standardowym zezwoleniu typu A. Dokument trzeba złożyć przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca, a termin ten decyduje o tym, czy zatrudnienie będzie legalne od pierwszego dnia. O legalizację pracy musi wystąpić pracodawca, legalizacja pobytu to już obowiązek samego cudzoziemca. Kto może skorzystać z procedury uproszczonej Zatrudnienie na oświadczenie wymaga spełnienia warunków określonych w przepisach. Od 29 stycznia 2022 roku dokument uprawnia do pracy przez 24 miesiące (wcześniej limit wynosił 6 miesięcy), co...

czytaj dalej
18 luty
1 dodaj komentarz
Sticky

Kiedy starosta może odmówić wpisu oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi?

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
dokumenty

Procedura zatrudnienia cudzoziemca przez oświadczenie o powierzeniu pracy jest szybsza niż pełna ścieżka zezwoleniowa, ale odmowa wpisu zdarza się częściej, niż mogłoby się wydawać. Powody bywają zarówno merytoryczne, jak i czysto formalne, a każdy z nich może opóźnić zatrudnienie o tygodnie. Zasady powierzenia pracy cudzoziemcowi w Polsce Pozwolenie na pracę w Polsce wymagane jest w przypadku cudzoziemców spoza Unii Europejskiej, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Najczęściej przyznawane jest zezwolenie na pracę typu A. Zatrudnienie obcokrajowca z Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy można zalegalizować prostszą drogą: oświadczeniem o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, składanym bezpośrednio w urzędzie pracy właściwym dla siedziby pracodawcy....

czytaj dalej
18 luty
0 komentarze
Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w 2022?

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
wypełnianie oświadczenia

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona forma legalizacji zatrudnienia dostępna dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy. Po nowelizacji ustawy z 17 grudnia 2021 roku, obowiązującej od 29 stycznia 2022, maksymalny okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia wydłużono z 6 do 24 miesięcy. Praca nie może mieć charakteru sezonowego, ta forma legalizacji obejmuje wyłącznie zatrudnienie o stabilnym charakterze. Wpis oświadczenia do ewidencji prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy stanowi wystarczającą podstawę prawną do rozpoczęcia pracy, bez konieczności uzyskiwania dodatkowych zaświadczeń czy pozwoleń. Dane wymagane w formularzu Formularz musi jednoznacznie identyfikować strony stosunku pracy oraz warunki zatrudnienia. Dokument zawiera: dane podmiotu powierzającego...

czytaj dalej
18 luty
0 komentarze
Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
pozwolenie na pracę w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to procedura uproszczona, wymagająca złożenia do Powiatowego Urzędu Pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy wniosku wraz z załącznikami. Możliwość skorzystania z tej ścieżki ogranicza się do obywateli sześciu państw: Republiki Armenii Republiki Białorusi Republiki Gruzji Republiki Mołdawii Federacji Rosyjskiej Ukrainy Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji cudzoziemiec nabywa prawo do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Uproszczona procedura administracyjna nie zwalnia pracodawcy z obowiązków wynikających z prawa pracy i przepisów o pobycie cudzoziemców - odpowiada on za zgodność zatrudnienia z polskimi regulacjami na każdym etapie współpracy. Wymogi formalne po wpisie do ewidencji Powiadomienie urzędu o rozpoczęciu pracy Pracodawca wpisany do ewidencji musi pisemnie powiadomić Powiatowy...

czytaj dalej
18 luty
0 komentarze
Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 - zmiany w przepisach

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
praca w Polsce dla cudzoziemca

29 stycznia 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która zmodyfikowała warunki stosowania procedury uproszczonej - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Poniżej opisujemy, co się zmieniło i co pozostało bez zmian. Najważniejsze modyfikacje w procedurze uproszczonej od 29 stycznia 2022 Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga uzyskania zezwolenia na podjęcie przez niego pracy. Jednym ze sposobów jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, nazywanego procedurą uproszczoną ze względu na łatwą i szybką możliwość zalegalizowania zatrudnienia obcokrajowca w Polsce. Wydłużenie okresu obowiązywania wpisu w ewidencji Centralna zmiana to wydłużenie czasu, na jaki oświadczenia wpisywane są do ewidencji - z dotychczasowych 6 miesięcy do 24...

czytaj dalej
28 luty
0 komentarze
Sticky

Jak zatrudnić obcokrajowca, co trzeba zrobić, aby zatrudnić legalnie obcokrajowca?

autor Jeremi Zabierski
w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
pracownik na budowie

Formalności zależą od statusu prawnego cudzoziemca w Polsce oraz kraju, z którego pochodzi. Procedura zezwoleniowa, tryb uproszczony, oświadczenie o powierzeniu pracy czy całkowite zwolnienie z formalności - wybór ścieżki zależy od obywatelstwa, rodzaju umowy i miejsca siedziby pracodawcy. Procedura uzyskania zezwolenia na pracę Wniosek o zezwolenie na pracę składa się do wojewody właściwego dla siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy. Zezwolenia nie wyda się, jeśli oferowane wynagrodzenie jest niższe niż zarobki pracowników na podobnych stanowiskach - to zabezpieczenie przed dumpingiem płacowym kosztem cudzoziemców. Przed decyzją wojewoda musi uzyskać od starosty informację o lokalnym rynku pracy. Starosta sprawdza rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy: jeśli figurują...

czytaj dalej
30 sierpień
0 komentarze
Sticky

Skrócenie deportacji, szybszy powrót pracownika z Ukrainy, Białorusi do pracodawcy z Polski

autor Michał Halkiewicz
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
Składanie podpisu

Zobowiązanie cudzoziemca do powrotu Komu zostanie wydane zobowiązanie do powrotu Kiedy zobowiązanie nie zostanie wydane Na jaki czas zakaz ponownego wjazdu do Polski Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski Zobowiązanie do opuszczenia Polski i wynikający z niego zakaz ponownego wjazdu mogą trwać od 6 miesięcy do 5 lat, w zależności od charakteru naruszenia. Poniżej wskazujemy, kiedy organ wydaje taką decyzję, kto jest z niej wyłączony i jak skrócić okres zakazu, aby pracownik z Ukrainy czy Białorusi mógł szybciej wrócić do pracodawcy w Polsce. Podstawy prawne zobowiązania do opuszczenia terytorium Obowiązek opuszczenia Polski powstaje przed upływem okresu pobytu przyznanego na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, a także...

czytaj dalej
Translate »