Prawo a praca

08 lipiec

Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. poz. 621 z 20 marca 2025 r.). Zmiany są konkretne i dotykają codziennej pracy działów HR, biur rachunkowych oraz samych pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski. Wydłużenie okresu zatrudnienia na oświadczeniu do 30 miesięcy Maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wzrósł z 24 do 30 miesięcy. Zmiana obejmuje obywateli krajów objętych uproszczoną procedurą - przede wszystkim Ukrainy, Białorusi i Mołdawii. Sześć dodatkowych miesięcy to realny bufor dla pracodawców planujących zatrudnienie przy dłuższych projektach, bo nie muszą przerywać współpracy wyłącznie po to, by od nowa składać dokumenty. W praktyce...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Aby zatrudnienie było w pełni legalne, zarówno pracodawcy, jak i kandydaci do pracy z zagranicy powinni dobrze znać aktualne przepisy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec osoby spoza Polski? Czym różni się pozwolenie na pracę od oświadczenia o powierzeniu pracy? Poniżej przedstawiamy zasady legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce obowiązujące w 2025 roku, wynikające z ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Pracodawca planujący zatrudnić osobę spoza Polski musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i wykonywanie pracy. Jeśli cudzoziemiec nie posiada dokumentu uprawniającego do zatrudnienia, należy...

czytaj dalej

06 marzec

2 komentarze

Sticky

Czy można oddelegować pracownika z Ukrainy do Niemiec, co mówi prawo?

autor Robert Ratajczyk

w kategorii Prawo a praca

Miejsce ustalania przepisów pracy w Niemczech

Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Formalności przy delegowaniu pracownika z Ukrainy do Niemiec PESEL a delegacja - czy jest wymagany? Wynagrodzenie i koszty delegacji Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Pracownik z Ukrainy może zostać legalnie oddelegowany do Niemiec, jeśli został przyjęty do pracy w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami. Gdy wszystkie wymogi formalne zostaną spełnione, polski przedsiębiorca może bez przeszkód skierować pracownika z Ukrainy do pracy na terenie Niemiec. Umożliwiają to umowy między państwami członkowskimi Unii Europejskiej, regulujące zasady świadczenia usług z wykorzystaniem pracowników spoza UE. Szczegóły i przepisy określające delegowanie pracowników do Niemiec opisują prawnicy na...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Wyłączenie Federacji Rosyjskiej z uproszczonej procedury zatrudnienia Do października 2022 roku przedsiębiorcy w Polsce mogli zatrudniać obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji na podstawie uproszczonej procedury. Proces ten pozwalał na szybkie uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a cała legalizacja zatrudnienia trwała zazwyczaj siedem dni roboczych. Wystarczyło oświadczenie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy, aby cudzoziemiec mógł rozpocząć pracę bez żadnego dodatkowego zezwolenia. Od 29 października 2022 roku Federacja Rosyjska została usunięta z listy państw, których obywatele mogą korzystać z procedury oświadczeniowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło tę decyzję potrzebą ograniczenia ryzyka migracyjnego w związku z agresją Rosji na Ukrainę....

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec — sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Delegowanie pracowników do Niemiec to nie tylko kwestia organizacyjna - to gąszcz przepisów, których naruszenie może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy euro. Polskie firmy współpracujące z niemieckimi partnerami muszą znać obowiązki formalne po obu stronach granicy, zanim pierwsza osoba przekroczy granicę w celach służbowych. Kiedy przepisy o delegowaniu wchodzą w grę? Przepisy o delegowaniu stosuje się wtedy, gdy polska firma zawarła umowę z kontrahentem w innym kraju UE i wysyła pracownika do jej realizacji - ale też wtedy, gdy pracownik jedzie do własnego oddziału lub spółki zależnej firmy znajdującej się za granicą. To drugie często jest pomijane przez pracodawców, którzy traktują takie wyjazdy...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Problemy prawne w pracy z pracownikiem, jak rozwiązać spór z pracownikiem?

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Konflikty między pracodawcą a pracownikiem rzadko wybuchają nagle. Zazwyczaj narastają przez tygodnie - z drobnych nieporozumień, rozbieżnych interpretacji umowy lub napiętej atmosfery w zespole. Im wcześniej sięgnie się po wsparcie prawne, tym więcej opcji pozostaje do wyboru. Źródła napięć między pracodawcą a zatrudnionym Spory w środowisku zawodowym wynikają z bardzo różnych przyczyn - od formalnych uchybień po napięcia interpersonalne. Wśród najczęstszych mieszczą się rozwiązanie stosunku pracy, spory zbiorowe, zwolnienia grupowe oraz sytuacje związane z utratą zaufania do pracownika. Niewywiązywanie się z zapisów umownych, długotrwałe nieobecności czy brak należytej staranności w wykonywaniu zadań to kolejna kategoria problemów, która regularnie trafia na wokandę. Rozbieżności...

czytaj dalej

30 sierpień

0 komentarze

Sticky

Skrócenie deportacji, szybszy powrót pracownika z Ukrainy, Białorusi do pracodawcy z Polski

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Zobowiązanie cudzoziemca do powrotu Komu zostanie wydane zobowiązanie do powrotu Kiedy zobowiązanie nie zostanie wydane Na jaki czas zakaz ponownego wjazdu do Polski Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski Podstawy prawne zobowiązania do opuszczenia terytorium Cudzoziemcy przebywający w Polsce muszą opuścić terytorium kraju w ściśle określonych sytuacjach. Obowiązek ten powstaje przed upływem okresu pobytu przyznanego na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, a także przed końcem terminu ważności zezwolenia na pobyt czasowy. Decyzja odmowna w sprawie przedłużenia wizy lub cofnięcie wcześniej wydanego zezwolenia na pobyt stały, czasowy czy rezydenta długoterminowego UE również skutkuje koniecznością wyjazdu. Obowiązek ten dotyczy także cudzoziemców, którym odmówiono statusu uchodźcy, umorzono postępowanie w...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Zatrudnienie Ukraińca z kartą pobytu

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Karta pobytu i zezwolenie na pracę - podstawa legalnego zatrudnienia Oświadczenie o powierzeniu pracy - uproszczony model legalizacji Dokumenty składane przez pracodawcę - obowiązki formalne Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Ukraińcy stanowią zdecydowaną większość cudzoziemskich pracowników w Polsce i ta liczba systematycznie rośnie. Procedura zatrudnienia opiera się na przepisach dotyczących legalizacji pobytu i prawa do pracy. Podstawowym warunkiem jest posiadanie przez cudzoziemca dokumentu legalizującego pobyt w Polsce, którym najczęściej jest karta pobytu czasowego. Sam dokument pobytu to jednak dopiero punkt wyjścia, nie gwarancja możliwości podjęcia pracy. Pracodawca odpowiada za całość formalności związanych z procesem zatrudnienia. Obejmuje to zarówno uzyskanie odpowiednich dokumentów, jak i...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Karta pobytu a pozwolenie na pracę

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Kiedy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne? Karta pobytu a zezwolenie na pracę Praca jest jednym z najczęstszych powodów przyjazdu cudzoziemców do Polski. Legalne zatrudnienie wymaga spełnienia konkretnych wymogów formalnych - zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej wyjaśniamy, jak powiązane są ze sobą karta pobytu i pozwolenie na pracę oraz kiedy jedno zastępuje drugie, a kiedy trzeba mieć oba dokumenty. Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Coraz więcej firm decyduje się na to, by zatrudniać obcokrajowców - zwykle z powodu braków kadrowych i trudności z pozyskaniem pracowników z krajowego rynku. Podstawą legalnego zatrudnienia jest zezwolenie na...

czytaj dalej

29 maj

0 komentarze

Sticky

Studenci-obcokrajowcy, a prawo do pracy

autor Jeremi Zabierski

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Studiujący w Polsce zagraniczni studenci nie zawsze muszą ubiegać się o zezwolenie na pracę - wszystko zależy od formy studiów oraz podstawy prawnej ich pobytu. Różnica między studiami stacjonarnymi a niestacjonarnymi ma tu decydujące znaczenie. Praca bez zezwolenia - kto spełnia warunki Przepisy wprost wskazują, że student-cudzoziemiec nie potrzebuje zezwolenia na pracę, jeśli przebywa w Polsce w celu podjęcia lub kontynuowania stacjonarnych studiów wyższych albo stacjonarnych studiów doktoranckich. Podstawą pobytu musi być w takim przypadku karta pobytu wydana właśnie w tym celu. Samo posiadanie karty pobytu z innego tytułu nie wystarczy - liczy się cel, który figuruje w dokumencie. Zwolnienie z obowiązku uzyskania...

czytaj dalej