Prawo a praca

08 lipiec

Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Rosnąca liczba cudzoziemców podejmujących pracę w Polsce skłoniła ustawodawcę do wprowadzenia nowych przepisów, które mają uporządkować zasady zatrudniania i ograniczyć nadużycia. Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Przeczytaj artykuł i dowiedz się o kilku najważniejszych zmianach w przepisach. Wydłużenie maksymalnego czasu zatrudnienia na podstawie oświadczenia Maksymalny czas pracy cudzoziemca zatrudnionego na podstawie oświadczenia został wydłużony z 24 do 30 miesięcy. Zmiana ta dotyczy osób pochodzących z krajów objętych uproszczoną procedurą (między innymi Ukraina, Białoruś, Mołdawia). Pracodawcy zyskują dzięki temu więcej swobody w planowaniu zatrudnienia bez potrzeby częstego odnawiania dokumentów. Cudzoziemiec może dłużej pracować bez...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Aby zatrudnienie było w pełni legalne, zarówno pracodawcy, jak i kandydaci do pracy z zagranicy powinni dobrze znać aktualne przepisy. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec osoby spoza Polski? Czym różni się pozwolenie na pracę od oświadczenia o powierzeniu pracy? Przedstawiamy zasady legalizacji zatrudnienia cudzoziemców w Polsce obowiązujące w 2025 roku. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Pracodawca, który planuje zatrudnić osobę spoza Polski, musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i wykonywanie pracy. Jeśli cudzoziemiec nie posiada dokumentu uprawniającego do zatrudnienia, należy rozpocząć procedurę legalizacji pracy. Przed podpisaniem umowy trzeba zweryfikować typ pobytu – np. na podstawie wizy, ruchu bezwizowego...

czytaj dalej

06 marzec

2 komentarze

Sticky

Czy można oddelegować pracownika z Ukrainy do Niemiec, co mówi prawo?

autor Robert Ratajczyk

w kategorii Prawo a praca

Miejsce ustalania przepisów pracy w Niemczech

Zatrudnianie pracowników z Ukrainy w polskich firmach nie jest już niczym niezwykłym. Jednak jako pracodawca zastanawiasz się może, jak wygląda kwestia delegacji za granicę. W poniższym artykule wyjaśniamy, czy można oddelegować pracowników z Ukrainy do Niemiec oraz co na ten temat mówi prawo. Delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec — kiedy jest możliwa? Formalności przy delegowaniu pracownika z Ukrainy do Niemiec PESEL a delegacja — czy jest wymagany? Delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec — kiedy jest możliwa? Pracownik z Ukrainy może zostać legalnie oddelegowany do Niemiec, jeśli został przyjęty do pracy w Polsce w zgodzie z przepisami. Jeśli wszystkie wymogi formalne zostaną spełnione, nic...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Wyłączenie Federacji Rosyjskiej z uproszczonej procedury zatrudnienia Do października 2022 roku przedsiębiorcy w Polsce mogli zatrudniać obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Rosji na podstawie uproszczonej procedury. Proces ten pozwalał na szybkie uzyskanie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, a cała legalizacja zatrudnienia trwała zazwyczaj siedem dni roboczych. Wystarczyło posiadać odpowiednie oświadczenie zarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy, aby cudzoziemiec mógł rozpocząć pracę w Polsce bez dodatkowego zezwolenia. Od 29 października 2022 roku Federacja Rosyjska została usunięta z listy państw, których obywatele mogą korzystać z procedury oświadczeniowej. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadnia tę decyzję potrzebą ograniczenia ryzyka migracyjnego w związku z aktualną...

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec — sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Wyjazdy służbowe za granicę od wielu lat są na porządku dziennym. Delegacje odbywają się w celach pozyskania lub sprzedaży towarów, wykonania usług, pozyskania nowych partnerów biznesowych. W każdym przypadku pracodawcę i pracownika obowiązują pewne przepisy, których muszą oni przestrzegać. Jakie obowiązki i prawa dotyczą delegowania pracowników do Niemiec? Przepisy o delegowaniu — kiedy mają zastosowanie? Polskie firmy często zawierają współprace partnerskie z przedsiębiorstwami z Niemiec. Sprzedając towary lub wykonując usługi dla firm działających na terenie naszych sąsiadów, nieodłącznym elementem stają się wyjazdy za granicę. Polacy często zostają wysłani do Niemiec służbowo przez swoich przełożonych. Wówczas mamy do czynienia z czymś, co nazywamy...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Problemy prawne w pracy z pracownikiem, jak rozwiązać spór z pracownikiem?

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Źródła napięć między pracodawcą a zatrudnionym Konflikty w środowisku zawodowym wynikają z różnych przesłanek — od kwestii formalnych po emocjonalne. Wśród najczęstszych należy wymienić rozwiązanie stosunku pracy, spory zbiorowe, zwolnienia grupowe oraz sytuacje związane z utratą zaufania do osoby zatrudnionej. Niewywiązywanie się z zapisów umownych, długotrwałe nieobecności czy brak należytej staranności w wykonywaniu zadań również stanowią częste przyczyny napięć. Dodatkowo, rozbieżności w interpretacji obowiązków pracowniczych, szczególnie w przypadku zatrudnienia cudzoziemców, mogą generować nieporozumienia wymagające interwencji prawnej. W obliczu narastających problemów wiele firm decyduje się na wsparcie prawników specjalizujących się w prawie pracy. Negocjacje ze związkami zawodowymi, przygotowanie dokumentacji w sprawach trudnych do...

czytaj dalej

30 sierpień

0 komentarze

Sticky

Skrócenie deportacji, szybszy powrót pracownika z Ukrainy, Białorusi do pracodawcy z Polski

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Deportacja może dotknąć obcokrajowca z wielu powodów — od nielegalnego pobytu, przez pracę bez zezwolenia, aż po stwierdzenie zagrożenia dla bezpieczeństwa państwa. W praktyce skutki takiej decyzji bywają dotkliwe zarówno dla cudzoziemca, jak i jego pracodawcy. Czy istnieją mechanizmy prawne pozwalające skrócić okres zakazu wjazdu i umożliwić szybszy powrót do Polski? Zobowiązanie cudzoziemca do powrotu Komu zostanie wydane zobowiązanie do powrotu Kiedy zobowiązanie nie zostanie wydane Na jaki czas zakaz ponownego wjazdu do Polski Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski Podstawy prawne zobowiązania do opuszczenia terytorium Cudzoziemcy przebywający w Polsce muszą opuścić terytorium kraju w ściśle określonych sytuacjach. Obowiązek taki powstaje przed upływem okresu pobytu przyznanego na...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Zatrudnienie Ukraińca z kartą pobytu

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Na tle rosnącego zapotrzebowania na kadry z zagranicy, obywatele Ukrainy stanowią największą grupę cudzoziemskich pracowników w Polsce. Sposób ich zatrudnienia zależy przede wszystkim od posiadanych dokumentów — w tym karty pobytu oraz zezwolenia na pracę. Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Karta pobytu i zezwolenie na pracę — podstawa legalnego zatrudnienia Oświadczenie o powierzeniu pracy — uproszczony model legalizacji Dokumenty składane przez pracodawcę — obowiązki formalne Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy W strukturze cudzoziemskich pracowników w Polsce Ukraińcy stanowią zdecydowaną większość. Procedura ich zatrudnienia opiera się na przepisach dotyczących legalizacji pobytu i prawa do pracy. Podstawowym warunkiem jest posiadanie przez cudzoziemca dokumentu legalizującego pobyt w Polsce, którym najczęściej jest...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Karta pobytu a pozwolenie na pracę

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Jednym z najczęstszych powodów, dla których cudzoziemcy przyjeżdżają do Polski, jest praca. Aby mogli oni legalnie mieszkać i pracować, muszą posiadać do tego niezbędne zezwolenia. Jak ma się karta pobytu do pozwolenia na pracę? O czym warto pamiętać? Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Kiedy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne? Karta pobytu a zezwolenie na pracę Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Coraz więcej firm decyduje się na to, by zatrudniać obcokrajowców. Często dzieje się tak z racji braków kadrowych i problemów z pozyskaniem nowych pracowników. Mogą oni wówczas ubiegać się o zatrudnienie obcokrajowca, co wiąże się jednak ze spełnieniem określonych warunków opisanych...

czytaj dalej

29 maj

0 komentarze

Sticky

Studenci-obcokrajowcy, a prawo do pracy

autor Jeremi Zabierski

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Czy studiujący w Polsce zagraniczni obywatele muszą starać się o uzyskanie zezwolenia na pracę, aby móc podjąć zatrudnienie na terenie tego kraju? Zwolnienia z obowiązku posiadania pozwolenia Prawo wyraźnie wskazuje, w jakich przypadkach nie ma takiej konieczności. Otóż student-cudzoziemiec nie ma obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, jeśli przebywa na terenie Polski w celu podjęcia lub kontynuacji stacjonarnych studiów wyższych oraz stacjonarnych studiów doktoranckich. W takich przypadkach podstawę ich pobytu w Polsce stanowi wydana właśnie w celu podjęcia lub kontynuacji studiów karta pobytu. Zezwolenie na pracę nie jest też wymagane, jeżeli cudzoziemcy podejmują studia na terytorium innego państwa będącego krajem członkowskim Unii Europejskiej, jednocześnie...

czytaj dalej