Prawo a praca

08 lipiec

Sticky

Zmiany w 2025 roku dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Od 1 czerwca 2025 roku obowiązuje nowa ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom (Dz.U. poz. 621 z 20 marca 2025 r.). Zmiany dotykają codziennej pracy działów HR, biur rachunkowych oraz pracodawców zatrudniających pracowników spoza Polski, a najważniejsze nowości opisujemy poniżej. Wydłużenie okresu zatrudnienia na oświadczeniu do 30 miesięcy Maksymalny okres pracy cudzoziemca na podstawie oświadczenia wzrósł z 24 do 30 miesięcy. Zmiana obejmuje obywateli krajów objętych uproszczoną procedurą, przede wszystkim Ukrainy, Białorusi i Mołdawii. Sześć dodatkowych miesięcy daje pracodawcom bufor przy dłuższych projektach - nie muszą przerywać współpracy tylko po to, by od nowa składać dokumenty. Mniejsza liczba wniosków w ciągu kilku...

czytaj dalej

08 lipiec

0 komentarze

Sticky

Legalizacja pracy cudzoziemców w Polsce w 2025

autor Hanna Tokarczak

w kategorii Legalizacja pobytu w Polsce, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce w 2025 roku wymaga znajomości ustawy z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Pracodawca musi wiedzieć, jakie dokumenty uprawniają obcokrajowca do pracy, kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy uproszczone oświadczenie o powierzeniu pracy, i jakie kary grożą za pominięcie tych procedur. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika spoza UE Przed podpisaniem umowy pracodawca musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma zezwolenie na pobyt i prawo do wykonywania pracy, oraz zweryfikować typ pobytu: wizę, ruch bezwizowy albo zezwolenie na pobyt czasowy. Brak dokumentu uprawniającego do zatrudnienia oznacza konieczność rozpoczęcia procedury legalizacji pracy....

czytaj dalej

06 marzec

2 komentarze

Sticky

Czy można oddelegować pracownika z Ukrainy do Niemiec, co mówi prawo?

autor Robert Ratajczyk

w kategorii Prawo a praca

Miejsce ustalania przepisów pracy w Niemczech

Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Formalności przy delegowaniu pracownika z Ukrainy do Niemiec PESEL a delegacja - czy jest wymagany? Wynagrodzenie i koszty delegacji Pracownika z Ukrainy zatrudnionego w Polsce można legalnie oddelegować do pracy w Niemczech, jeśli spełnione są wymogi dotyczące jego zatrudnienia i pobytu, a pracodawca dopełni formalności po stronie niemieckiej: wizy Vander Elst, zgłoszenia delegacji i certyfikatu A1. Poniżej krok po kroku, co warunkuje legalność takiej delegacji, jakie dokumenty są potrzebne i ile to kosztuje. Kiedy delegacja pracownika z Ukrainy do Niemiec jest legalna? Delegacja jest legalna, gdy pracownik z Ukrainy został zatrudniony w Polsce zgodnie z obowiązującymi przepisami...

czytaj dalej

14 listopad

0 komentarze

Sticky

Co zmieniło się w przepisach o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom?

autor admslaw

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Kto stracił dostęp do procedury oświadczeniowej Od 29 października 2022 roku pracodawcy w Polsce nie mogą już zatrudniać obywateli Federacji Rosyjskiej na podstawie uproszczonej procedury oświadczeniowej. Wcześniej korzystali z niej razem z Rosją także obywatele Armenii, Białorusi, Gruzji i Mołdawii - dla tych czterech krajów nic się nie zmieniło. Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi nadal trwa u nich zazwyczaj siedem dni roboczych i nie wymaga zezwolenia na pracę. Rosjanie zostali z tej listy usunięci. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej uzasadniło decyzję ryzykiem migracyjnym związanym z agresją Rosji na Ukrainę. Pracodawca chcący zatrudnić obywatela Rosji musi teraz przejść standardową procedurę uzyskania...

czytaj dalej

30 wrzesień

0 komentarze

Sticky

Delegowanie pracowników do Niemiec - sprawdź, jakie przepisy musisz znać!

autor Anna Mróz

w kategorii Prawo a praca

Delegowanie pracownika do Niemiec bez znajomości obowiązujących przepisów może kosztować pracodawcę dziesiątki tysięcy euro. Polskie firmy współpracujące z niemieckimi partnerami muszą znać obowiązki formalne po obu stronach granicy, zanim pierwsza osoba wyjedzie w celach służbowych. Kiedy przepisy o delegowaniu wchodzą w grę Przepisy o delegowaniu stosuje się wtedy, gdy polska firma zawarła umowę z kontrahentem w innym kraju UE i wysyła pracownika do jej realizacji, ale też wtedy, gdy pracownik jedzie do własnego oddziału lub spółki zależnej firmy znajdującej się za granicą. To drugie pracodawcy często pomijają, traktując taki wyjazd jak zwykłą delegację służbową. Przepisy dotyczą również pracowników będących obywatelami państw trzecich, zatrudnionych...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Problemy prawne w pracy z pracownikiem, jak rozwiązać spór z pracownikiem?

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca

Konflikty między pracodawcą a pracownikiem rzadko wybuchają nagle - zwykle narastają przez tygodnie, z drobnych nieporozumień, rozbieżnych interpretacji umowy lub napiętej atmosfery w zespole. Im wcześniej sięgnie się po wsparcie prawne, tym więcej opcji rozwiązania sporu pozostaje do wyboru: od negocjacji po reprezentację w sądzie. Źródła napięć między pracodawcą a zatrudnionym Spory w środowisku zawodowym wynikają z różnych przyczyn - od formalnych uchybień po napięcia interpersonalne. Do najczęstszych należą rozwiązanie stosunku pracy, spory zbiorowe, zwolnienia grupowe oraz utrata zaufania do pracownika. Niewywiązywanie się z zapisów umownych, długotrwałe nieobecności czy brak należytej staranności w wykonywaniu zadań regularnie trafiają na wokandę. Rozbieżności w interpretacji...

czytaj dalej

30 sierpień

0 komentarze

Sticky

Skrócenie deportacji, szybszy powrót pracownika z Ukrainy, Białorusi do pracodawcy z Polski

autor Michał Halkiewicz

w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Zobowiązanie cudzoziemca do powrotu Komu zostanie wydane zobowiązanie do powrotu Kiedy zobowiązanie nie zostanie wydane Na jaki czas zakaz ponownego wjazdu do Polski Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski Zobowiązanie do opuszczenia Polski i wynikający z niego zakaz ponownego wjazdu mogą trwać od 6 miesięcy do 5 lat, w zależności od charakteru naruszenia. Poniżej wskazujemy, kiedy organ wydaje taką decyzję, kto jest z niej wyłączony i jak skrócić okres zakazu, aby pracownik z Ukrainy czy Białorusi mógł szybciej wrócić do pracodawcy w Polsce. Podstawy prawne zobowiązania do opuszczenia terytorium Obowiązek opuszczenia Polski powstaje przed upływem okresu pobytu przyznanego na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, a także...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Zatrudnienie Ukraińca z kartą pobytu

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Karta pobytu i zezwolenie na pracę - podstawa legalnego zatrudnienia Oświadczenie o powierzeniu pracy - uproszczony model legalizacji Dokumenty składane przez pracodawcę - obowiązki formalne Zatrudnienie Ukraińca posiadającego kartę pobytu wymaga spełnienia dwóch niezależnych warunków: legalnego pobytu w Polsce oraz odrębnego tytułu do pracy - zezwolenia albo wpisanego do ewidencji oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Pracodawca odpowiada za całość formalności: od uzyskania właściwego dokumentu po zgłoszenia do ZUS i urzędu pracy. Poniżej krok po kroku, jakie dokumenty są potrzebne i w jakiej kolejności je kompletować. Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Podstawowym warunkiem zatrudnienia jest posiadanie przez cudzoziemca dokumentu legalizującego pobyt w Polsce, najczęściej...

czytaj dalej

31 lipiec

0 komentarze

Sticky

Karta pobytu a pozwolenie na pracę

autor Kamil Jaskółka

w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca

Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Kiedy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne Karta pobytu a zezwolenie na pracę Legalne zatrudnienie cudzoziemca w Polsce wymaga spełnienia konkretnych wymogów formalnych po stronie pracownika i pracodawcy. Poniżej wyjaśniamy, jak powiązane są karta pobytu i pozwolenie na pracę, kiedy jeden dokument zastępuje drugi, a kiedy trzeba mieć oba. Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Podstawą legalnego zatrudnienia jest zezwolenie na pracę. O zezwolenie stara się pracodawca, który musi wykazać brak możliwości obsadzenia stanowiska z krajowego rynku pracy. Zezwolenie jest ściśle powiązane z kartą pobytu - bez ważnego tytułu pobytowego nie można legalnie podjąć zatrudnienia. Proces wymaga przeprowadzenia testu...