Napisz

biuro@lexadvena.com

Zadzwoń

795 952 432

Facebook

Linkedin

Search
Kontakt
logo
Kontakt
mobile logo
 

Praca w Polsce

Lex Advena, pomoc prawna dla obcokrajowców > Praca w Polsce (Page 2)
18 luty
0 komentarze
Sticky

Jak wypełnić oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w 2022?

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
wypełnianie oświadczenia

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to uproszczona forma legalizacji zatrudnienia, dostępna dla obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy. Po nowelizacji ustawy z 17 grudnia 2021 roku, która weszła w życie pod koniec stycznia 2022, maksymalny okres zatrudnienia na podstawie oświadczenia wydłużono z 6 do 24 miesięcy. Praca nie może mieć charakteru sezonowego - ta forma legalizacji obejmuje wyłącznie zatrudnienie o stabilnym charakterze. Wpis oświadczenia do ewidencji prowadzonej przez Powiatowy Urząd Pracy stanowi wystarczającą podstawę prawną do rozpoczęcia pracy. Pracodawca nie musi występować o żadne dodatkowe zaświadczenia ani pozwolenia. Dane wymagane w formularzu Formularz wymaga podania informacji pozwalających na jednoznaczną...

czytaj dalej
18 luty
0 komentarze
Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi a obowiązki pracodawcy

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
pozwolenie na pracę w Polsce

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi to procedura uproszczona, wymagająca złożenia do Powiatowego Urzędu Pracy (właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy) wniosku wraz z załącznikami. Możliwość skorzystania z tej ścieżki ogranicza się do obywateli sześciu państw: Republiki Armenii Republiki Białorusi Republiki Gruzji Republiki Mołdawii Federacji Rosyjskiej Ukrainy Po wpisaniu oświadczenia do ewidencji cudzoziemiec nabywa prawo do legalnego wykonywania pracy na terytorium Polski. Uproszczenie procedury administracyjnej nie zwalnia jednak z obowiązków wynikających z prawa pracy i przepisów o pobycie cudzoziemców. Pracodawca odpowiada za zgodność zatrudnienia z polskimi regulacjami i musi przestrzegać terminów oraz wymogów formalnych na każdym etapie współpracy z pracownikiem. Wymogi formalne po wpisie oświadczenia do ewidencji Powiadomienie urzędu...

czytaj dalej
18 luty
0 komentarze
Sticky

Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 2022 – zmiany w przepisach

autor Hanna Tokarczak
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
praca w Polsce dla cudzoziemca

29 stycznia 2022 roku weszła w życie nowelizacja ustawy, która zmodyfikowała warunki stosowania procedury uproszczonej - oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców zmieniają się często, a każda nowelizacja pociąga za sobą konkretne konsekwencje dla pracodawców. Poniżej opisujemy dokładnie, co się zmieniło i co pozostało bez zmian. Najważniejsze modyfikacje w procedurze uproszczonej od 29 stycznia 2022 Legalne zatrudnienie cudzoziemca wymaga uzyskania zezwolenia na podjęcie przez niego pracy. Jednym ze sposobów jest złożenie przez pracodawcę oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, nazywanego procedurą uproszczoną ze względu na łatwą i szybką możliwość zalegalizowania zatrudnienia obcokrajowca w Polsce. Wydłużenie okresu obowiązywania wpisu w ewidencji Centralna...

czytaj dalej
30 wrzesień
0 komentarze
Sticky

Doradca Klienta Indywidualnego a Biznesowego – zakres obowiązków

autor Robert Chmielewski
w kategorii Praca w Polsce
Doradca Klienta

Doradca klienta indywidualnego – co to za posada? Na czym polega praca doradcy klienta biznesowego? Doradca klienta indywidualnego a biznesowego – zarobki Gdzie szukać ofert pracy z klientem? Czym zajmuje się doradca klienta indywidualnego Wśród ofert pracy z klientem doradca klienta indywidualnego należy do stanowisk o najszerszym zakresie odpowiedzialności. Ogłoszenia na tę rolę cieszą się dużym zainteresowaniem kandydatów - niezależnie od branży. Specyfika obowiązków zależy przede wszystkim od firmy prowadzącej rekrutację. Zupełnie inne zadania będzie miał doradca klienta indywidualnego w banku, a inne w firmie informatycznej. Wspólny mianownik to jednak dokładne sporządzanie umów i ich prezentacja przed klientami. Wymagana jest podstawowa znajomość...

czytaj dalej
31 lipiec
0 komentarze
Sticky

Problemy prawne w pracy z pracownikiem, jak rozwiązać spór z pracownikiem?

autor Michał Halkiewicz
w kategorii Praca w Polsce, Prawo a praca
Szef za biurkiem

Konflikty między pracodawcą a pracownikiem rzadko wybuchają nagle. Zazwyczaj narastają przez tygodnie - z drobnych nieporozumień, rozbieżnych interpretacji umowy lub napiętej atmosfery w zespole. Im wcześniej sięgnie się po wsparcie prawne, tym więcej opcji pozostaje do wyboru. Źródła napięć między pracodawcą a zatrudnionym Spory w środowisku zawodowym wynikają z bardzo różnych przyczyn - od formalnych uchybień po napięcia interpersonalne. Wśród najczęstszych mieszczą się rozwiązanie stosunku pracy, spory zbiorowe, zwolnienia grupowe oraz sytuacje związane z utratą zaufania do pracownika. Niewywiązywanie się z zapisów umownych, długotrwałe nieobecności czy brak należytej staranności w wykonywaniu zadań to kolejna kategoria problemów, która regularnie trafia na wokandę. Rozbieżności...

czytaj dalej
23 marzec
0 komentarze
Sticky

Koronawirus, zamknięte granice a karta tymczasowego pobytu, zatrudnienie w Polsce

autor Michał Halkiewicz
w kategorii Karta stałego pobytu, Legalizacja pobytu w Polsce, Praca w Polsce
Pieczątka na paszporcie

Pandemia koronawirusa uderzyła w cudzoziemców mieszkających w Polsce ze szczególną siłą. Zamykanie granic, zawieszanie pracy urzędów, wstrzymywanie środków transportu - każdy z tych czynników komplikował legalizację pobytu i zatrudnienia. Osobom, którym kończyło się pozwolenie, brakowało jasnych informacji o tym, co powinny zrobić. Poniżej konkretne odpowiedzi na najważniejsze pytania. Dopełnianie formalności w warunkach epidemii Wykonywanie pracy w czasie pandemii Przedłużenie pobytu bez wizy Wyjazdy, wjazdy i przepisy szczególne Dopełnianie formalności w warunkach epidemii Złożenie wniosku o przedłużenie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy wymaga dostarczenia dokumentów do urzędu. Problem w tym, że większość urzędów zawiesiła obsługę osobistą. Rozwiązanie jest jednak proste: wnioski można wysyłać za pośrednictwem poczty,...

czytaj dalej
28 luty
0 komentarze
Sticky

Jak zatrudnić obcokrajowca, co trzeba zrobić, aby zatrudnić legalnie obcokrajowca?

autor Jeremi Zabierski
w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce
pracownik na budowie

Formalności przy zatrudnieniu cudzoziemca zależą przede wszystkim od jego statusu prawnego w Polsce oraz kraju, z którego pochodzi. To nie jest jedna procedura dla wszystkich - ścieżki rozchodzą się już na samym początku. Procedura uzyskania zezwolenia na zatrudnienie Odpowiedni wniosek o zezwolenie na pracę składa się do wojewody właściwego dla siedziby lub miejsca zamieszkania pracodawcy. Zezwolenie nie zostanie wydane, jeśli oferowane wynagrodzenie jest niższe niż zarobki pracowników na podobnych stanowiskach - to zabezpieczenie przed dumpingiem płacowym kosztem cudzoziemców. Zanim wojewoda podejmie decyzję, musi uzyskać od starosty tzw. informację o lokalnym rynku pracy. Starosta sprawdza rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy - jeśli figurują w...

czytaj dalej
30 sierpień
0 komentarze
Sticky

Skrócenie deportacji, szybszy powrót pracownika z Ukrainy, Białorusi do pracodawcy z Polski

autor Michał Halkiewicz
w kategorii Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
Składanie podpisu

Zobowiązanie cudzoziemca do powrotu Komu zostanie wydane zobowiązanie do powrotu Kiedy zobowiązanie nie zostanie wydane Na jaki czas zakaz ponownego wjazdu do Polski Jak cofnąć zakaz wjazdu do Polski Podstawy prawne zobowiązania do opuszczenia terytorium Cudzoziemcy przebywający w Polsce muszą opuścić terytorium kraju w ściśle określonych sytuacjach. Obowiązek ten powstaje przed upływem okresu pobytu przyznanego na podstawie wizy Schengen lub wizy krajowej, a także przed końcem terminu ważności zezwolenia na pobyt czasowy. Decyzja odmowna w sprawie przedłużenia wizy lub cofnięcie wcześniej wydanego zezwolenia na pobyt stały, czasowy czy rezydenta długoterminowego UE również skutkuje koniecznością wyjazdu. Obowiązek ten dotyczy także cudzoziemców, którym odmówiono statusu uchodźcy, umorzono postępowanie w...

czytaj dalej
31 lipiec
0 komentarze
Sticky

Zatrudnienie Ukraińca z kartą pobytu

autor Kamil Jaskółka
w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
Pracownik budowlany

Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Karta pobytu i zezwolenie na pracę - podstawa legalnego zatrudnienia Oświadczenie o powierzeniu pracy - uproszczony model legalizacji Dokumenty składane przez pracodawcę - obowiązki formalne Forma zatrudnienia obywatela Ukrainy Ukraińcy stanowią zdecydowaną większość cudzoziemskich pracowników w Polsce i ta liczba systematycznie rośnie. Procedura zatrudnienia opiera się na przepisach dotyczących legalizacji pobytu i prawa do pracy. Podstawowym warunkiem jest posiadanie przez cudzoziemca dokumentu legalizującego pobyt w Polsce, którym najczęściej jest karta pobytu czasowego. Sam dokument pobytu to jednak dopiero punkt wyjścia, nie gwarancja możliwości podjęcia pracy. Pracodawca odpowiada za całość formalności związanych z procesem zatrudnienia. Obejmuje to zarówno uzyskanie odpowiednich dokumentów, jak i...

czytaj dalej
31 lipiec
0 komentarze
Sticky

Karta pobytu a pozwolenie na pracę

autor Kamil Jaskółka
w kategorii Dokumenty, Pozwolenie na pracę w Polsce, Praca w Polsce, Prawo a praca
Grupa ludzi

Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę Kiedy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne? Karta pobytu a zezwolenie na pracę Praca jest jednym z najczęstszych powodów przyjazdu cudzoziemców do Polski. Legalne zatrudnienie wymaga spełnienia konkretnych wymogów formalnych - zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Poniżej wyjaśniamy, jak powiązane są ze sobą karta pobytu i pozwolenie na pracę oraz kiedy jedno zastępuje drugie, a kiedy trzeba mieć oba dokumenty. Warunki formalne zatrudnienia obcokrajowca Coraz więcej firm decyduje się na to, by zatrudniać obcokrajowców - zwykle z powodu braków kadrowych i trudności z pozyskaniem pracowników z krajowego rynku. Podstawą legalnego zatrudnienia jest zezwolenie na...

czytaj dalej
Translate »